Poslovne žene Istre
Od nevidljive do uvjerljive: Papirnato, žene su ravnopravne, ali život to demantira
(Snimila Jelena Milović)
HGK - Županijska komora Pula i Hrvatska udruga poslovnih žena KRUG Ogranak za Istarsku županiju, u povodu Međunarodnog dana žena, organizirali su 5. ožujka interaktivno predavanje i raspravu na temu "Od nevidljive do uvjerljive - Kako zauzeti prostor i uvjerljivo se predstaviti".
Uvodno su se gošćama obratile Ticiana Trošt Kožljan, poslovna tajnica HGK - Županijske komore Pula, Arijela Draguzet, predsjednica KRUG-a Ogranka za Istarsku županiju, te Gordana Antić, zamjenica župana Istarske županije.
Drugačiji odgoj djevojčica
Ana Šimunović, leadership i komunikacijska savjetnica i edukatorica održala predavanje: "Uzmi riječ u svoje ruke i uvjerljivo se predstavi", a uslijedila je i panel rasprava - dijeljenje iskustva u kojoj su sudjelovale Patricija Belušić Arapović, članica Uprave Sigurnost d.o.o., Gordana Antić, zamjenica župana, Gordana Deranja, predsjednica Uprave Tehnomont d.d., Marijana Pletikos, voditeljica financija GPI Istra d.d., te Samanta Roce, rukovoditelj računovodstva Trgometal d.o.o.
Žene u poslovnom svijetu generalno jesu ravnopravne, ali susreću se uvijek s istim izazovima. Ponajviše se to odnosi na obiteljske obveze, usklađivanjima s poslovnim obvezama, napredovanjem na poslu pa i nejednakosti plaća, smatra Ticiana Trošt Kožljan.
- Ono što mi ovakvim druženjima i događanjima želimo postići jest ta ženska energija unutar našeg društva i zajednice koja čini promjene našeg društva i gospodarstva. Po današnjem odazivu zaista vjerujem da imamo priliku, snagu i energiju, koristeći žene, te da možemo svašta napraviti za Istru. Predrasude da jedna žena ne može uspješno voditi jedan veliki kolektiv i operativu još uvijek itekako postoje, međutim mi smo tu da te predrasude počnemo razbijati. Osobno mislim da moramo krenuti od naših malih djevojčica koje ćemo početi drugačije odgajati i predstavljati im ženske uzore i kojima neće biti bitan spol, već talenat i znanje. To će u nekom idealnom svijetu biti jedini način napretka. Istra je predvodnik u Hrvatskoj općenito po gospodarskoj slici, izuzev Grada Zagreba, pa tako i po pitanju uključenosti žena u upravljačke strukture, ravnopravnosti i prilikama za napredovanje. Ali baš zato što smo predvodnici, moramo takvi ostati i nadalje te pružiti primjer koji se može slijediti. Ovi susreti doprinose ženskom umrežavanju, kao i njihovom međusobnom osnaživanju i partnerstvu; zajedničkom radu i napredovanju, poručila je Trošt Kožljan.
Žena, majka, njegovateljica
O poslovnim ženama na čelnom mjestu puno toga zna, a gotovo da je njen sinonim, Gordana Deranja, predsjednica Uprave Tehnomonta.
- Ušla sam u taj biznis, a stvari su se događale same od sebe. Imala sam podršku kolega s kojima radim. Ono što uvijek govorim; profit, zarada i uspjeh nemaju ženski ili muški predznak. Onaj tko želi uspješno poslovati, okružuje se onima koji to mogu ostvariti. Onaj tko gleda da to mora biti stranačka osoba ili po muškoj liniji... vidimo i rezultate takvih odluka. Ako gledamo papirnato, nikad nismo bile ravnopravnije negoli smo to danas. Međutim, život nas demantira. Žena jako teško napreduje, a danas smo negdje na dnu EU po postotku žena na upravljačkim, vodećim i liderskim pozicijama te je ispod nas samo Cipar. Primjerice, u Švedskoj je gotovo svaka druga žena na vodećoj funkciji. Dakle, jedno je papir, a sasvim drugo stvaran život. Žena, to svi znamo, ima obaveza prema obitelji; kuhanje, pranje, čišćenje, a to se ne valorizira, već se podrazumijeva da ona to mora raditi. To je taj mindset. Ne dovodi se u pitanje tko će ostati kući s bolesnim djetetom, tko će se brinuti o bolesnim roditeljima, jer se i to podrazumijeva da čini žena. U početku još imaju šanse kao mlađe, ali činjenice govore da upravo žene idu u prijevremenu mirovinu iz razloga niskog dohotka i brige o starijima, jer nema infrastrukture koja će sve to pratiti. U početku se boriš s pronalaskom vrtića za dijete, a kasnije nema domova za starije i nemoćne. Bez obzira što svatko želi biti uz svoje roditelje dok im nešto još može pružiti, činjenica je da kasnije nisi educiran da im stručno pomogneš. Moraš tražiti ustanovu koja će im to pružiti, a često je nema ili je bezobrazno skupa i ne možeš si to priuštiti. Kad ne možeš, obično je žena ta koja ide u prijevremenu mirovinu, snalazi se, uči, postaje i njegovateljica te sve drugo što treba, opisala je Deranja dobro poznatu šprancu kojoj mnogi svjedoče.
Ukazala je i na brojke koje pokazuju da u Hrvatskoj živi više žena nego muškaraca te njihov viši postotak obrazovanja. Infrastruktura koči žene da uđu u svijet biznisa. Deranja ističe kako poštuje i one žene koja su domaćice i nisu imale poslovnih ambicija i cijeni njihov izbor, međutim, lošu infrastrukturu svakako detektira kao razlog nemogućnosti posvećivanja žena biznisu. Kod dolaska s posla žene su umorne, a njihov je posao za taj dan samo donekle gotov, podsjeća ona.
Konzervativno društvo
- Previše smo konzervativni i nismo društvo koje razmišlja na veliki potencijal žena koje mogu ući u biznis, u trenutku kada nam nedostaje radne snage. Nismo spremni pružiti podršku i infrastrukturu. Žena se ne bi morala lomiti oko toga da je možda nešto propustila, iz razloga jer je sve na njoj. Žene su timski igrači, ne idu glavom kroz zid, dok je muška logika nešto drugačija i više okrenuta sebi, rekla je Deranja i uputila savjet svim onim ženama koje imaju ozbiljne poslovne ambicije i snove, da budu sebi dosljedne i da se ničime ne obeshrabre, jer uspona i padova ima svuda, pa i u svijetu biznisa.
Na čelu KRUG-a Ogranka za Istarsku županiju, udruge s vrlo snažnim ženskim predznakom, nalazi se predsjednica Arijela Draguzet koja jako dobro može ocijeniti status i poziciju žena, s naglaskom na vodeće pozicije. Draguzet smatra da su žene u Istri sve prisutnije i to je svakako pozdravila, međutim, to što nisu i više adresirala je na same žene.
- Moramo biti spremne izaći iz naše zone komfora i prihvatiti se određenih poslova. Naravno, živimo u svijetu gdje žene nisu toliko zastupljene kao članice uprava i na nekim rukovodećim mjestima, ali mislim da je to jednim dijelom do nas samih. Nije lako biti na čelu jedne organizacije ili jednog društva. To svakako nosi jednu posebnu odgovornost. Povrh toga, tu su i privatne obveze i to zna biti jako stresno. Međutim, smatram da možemo, da znamo i da je na nama da "izlobiramo" tu našu poziciju u društvu. Jako je bitan javni nastup; kako se prezentiramo i kakav će taj prvi dojam uopće biti. Nakon tog prvog dojma, bitna je suština. Jednostavno, moraš imati kvalitetu da bi mogao opstati. To znači ulagati u sebe, u svoje znanje i svoju samostalnost, biti proaktivan te nuditi neke inicijative i to je onda mjerilo uspjeha. Kad spominjemo granicu arogancije u nastupu, smatram da se ipak, na neki način, moramo nametnuti. Bez toga nikada nećemo dobiti priliku. Kad je dobiješ, moraš je iskoristiti. Tada ne bi trebale biti toliko samokritične, imati strah i sram da nešto ne možemo napraviti, već upravo tad moramo iskoristiti priliku koju smo dobile, poručila je Draguzet koja je potvrdila da nastup treba biti dosljedan, a da se na kredibilitetu mora raditi cijelo vrijeme.
Muškarci uz žene postaju bolji
Bez znanja i sposobnosti koje odlikuju liderice, cijela priča ne drži vodu. Opstanak u svijetu biznisa ne može ovisiti o prezentaciji, već se gradi temeljito i odgovorno, suštinski i snažno. O svim svojim iskustvima i dobrim praksama, dame u najboljim godinama mogu podučiti djevojčice i djevojke koje dolaze iza njih, što je vrlo važno.
- Na tom tragu naša Udruga poslovnih žena KRUG u nadolazećem će razdoblju, već u ovom mjesecu, imati predavanja po srednjim školama i na fakultetu gdje želimo animirati sve buduće djevojke, jer smo na njih fokusirane, da se odluče na poduzetničke ili menadžerske vode te da budu uporne i ustrajne u tome, otkrila je Draguzet zaključivši da je preambiciozno misliti da će tek tako promijeniti svijet, ali da je najgore ne činiti ništa.
Na visokoj poziciji u našoj županiji nalazi se i Gordana Antić, zamjenica župana. Njeno iskustvo govori da muškarci trebaju žene, te da u poslu zajednički rade i ne postoje razlike. Budući da žene imaju često drugačiji pristup u poslu, komparativnu prednost Antić vidi u tome da žena na svijet gleda iz više kutova. To naravno daje i njihov sveobuhvatniji pristup.
- Osobno sam se od malih nogu borila za ženska prava. Moji su roditelji Dalmatinci pa sam mojoj babi s nekih 10 godina rekla, i to su svi prepričavali, kako se nikad ne bih udala za Dalmatinca. Kad me pitala zašto, rekla sam da oni samo leže, a žene sve rade. To su stvari koje sam primjećivala od malih nogu, ispričala je zamjenica župana.
Na tragu toga otkrila nam je želju iz mladosti koja joj se, zbog toga što je žena, nije ostvarila. Bila je to želja da se školuje za pilota.
- U tadašnjoj državi za taj smjer bio je kao mogućnost samo fakultet u Ljubljani i primali su samo muškarce. Tada sam to doživjela kao veliku nepravdu. Međutim, u svom životu inače ne primjećujem neke razlike i ne ponašam se na način da postoje poslovi za žene i muškarce. Smatram da je snaga u zajedništvu - muškaraca i žena, kad se skupe glave na kup. Empatija je svakako naša ženska prednost, a u tome možemo osvijestiti i muškarce s kojima surađujemo. Mislim da i oni uz nas postaju bolji, zaključila je Antić.
Atmosfera ovog prigodnog događaja bila je osnažujuća i ispunjena podrškom - upravo onakva kakvu želimo vidjeti u poslovnoj zajednici koja potiče žene da hrabro istupe, podijele svoje znanje i inspiriraju druge.
Svaki novi izazov gradi samopouzdanje
Jedna od panelistica bila je Marijana Pletikos, voditeljica financija u GPI Istra d.d. koja je opisala ulogu žene u poslovnom svijetu s naglaskom na znanju koje gradi samopouzdanje, koje potom izgrađuje stav te se njime predstavljaju naspram poslovnog svijeta i karijere kao snažne žene.
- Naravno da je teško komunicirati, a meni je i današnja uloga panelistice izlazak iz komfor zone. Prihvatiti ovu ulogu te pričati ispred toliko ljudi, jer to inače ne volim i ne radim, nije mi lagan zadatak, ali svaki novi izazov gradi samopouzdanje i naš stav. Teme su danas svakako ono što nas povezuje na ovom mjestu, jer žene su u poslovnom svijetu definitivno u nepovoljnijem položaju. Osim toga, mi žene smo dosta stroge prema sebi, samokritične, čak i kad je ovakav susret u pitanju, premda je u konačnici bitno da smo tu, da radimo, učimo i družimo se. Bilo bi mi drago danas steći neka poznanstva, umrežiti se i razmjeniti iskustva, a svakako da ćemo o temama o kojima raspravljamo, promišljati i nakon svega, zaključila je Pletikos.
Povezane vijesti
Podijeli: Facebook Twitter
