Tridesetak članica BPW Pula u petak je obilježilo Dan svjesnosti o nejednakim plaćama muškaraca i žena. Predsjednica dr.sc. Alida Perkov kaže da, prema podacima Državnog zavoda za statistiku, zaposlene žene u Hrvatskoj u prosjeku imaju oko 11 posto niže plaće od muškaraca. U prosincu 2021. žene su u prosjeku zarađivale 6.999 kuna, a muškarci 523 kune više ili 7.522 kune.

- Na razini EU-a razlika je još izraženija i kreće se oko 13 posto. Visina plaća u Hrvatskoj ovisi i o djelatnosti, a kako žene čine većinu zaposlenih u obrazovanju, zdravstvu, trgovini, tekstilu i ostalim uslužnim djelatnostima, tako su i njihove plaće niže. Muškarci u financijskom sektoru zarađuju oko 11.500 kuna neto na mjesec, a žene oko 9 tisuća. U javnoj upravi i obrazovanju muške su plaće oko 1.300 kuna više od ženskih, jer su muškarci češće na vodećim pozicijama. To se onda očituje i u mirovinama: u Hrvatskoj su mirovine žena 28 posto manje nego muškaraca, ističe Perkov.

Mnogo je pokazatelja koji ukazuju na neravnopravnost žena na tržištu rada: niska stopa radne aktivnosti, nejednak pristup prilikama zapošljavanja, rodno uvjetovana segregacija, jaz u plaćama, nepravedan mirovinski sustav i slično. Posljedica je to tradicionalnih rodnih predrasuda i stereotipa te rodne diskriminacije koji smještaju žene na manje plaćene poslove, niže hijerarhijske pozicije, opterećuju kućanskim poslovima i brigom o obitelji, a rad koji obavljaju bilo u kućanstvu bilo na poslu se omalovažava. Žene i muškarci kreću s različitih početnih pozicija na tržište rada, što se dalje reflektira na visinu plaće, mirovine, hijerarhijsku poziciju i uvjete rada, ističu iz udruge.

Povezane vijesti

• U zemljama EU žene rade za plaću do 3. studenoga, a poslije besplatno
• Bernarda Cecelja proglašena najuspješnijom poduzetnicom 2020.
• ALIDA PERKOV, PREDSJEDNICA KLUBA POSLOVNIH ŽENA BPW PULA: "Kupujmo od naših žena poduzetnica, a ne u velikim centrima"