(Davor Kovačević, Arhiva Novog lista)
Znatno povećanje plaća u državnom sektoru u zadnjih nekoliko godina moglo bi se pretvoriti u jako uspješnu demografsku mjeru. Iako to nije bila glavna namjera Vlade kada je u superizbornim godinama povećavala plaće praktički svima iz državnog sektora koji su to zatražili, sada je ispalo da je ta osporavana mjera donijela i neke neočekivane pozitivne učinke. Naime, medicinske sestre i liječnici počeli su se vraćati u Hrvatsku. Zasad je povećanje plaća kao demografska mjera bilo ponajviše uspješno u državnom sektoru. I to kao što smo spomenuli, posebno u zdravstvenom sustavu.
Ali kada dođu podaci lako je moguće da će to biti i u nekim drugim. S druge pak strane plaće u privatnom sektoru također su porasle, ali ipak manje nego one u državnom. Dakle, država je iskoristila priliku zbog inflacije, ali i nekih drugih gospodarskih okolnosti i znatno povećala plaće svojim zaposlenicima. I ljudi su se počeli vraćati kući. Što pak znači da je poboljšanje gospodarske situacije i povećanje plaća daleko najbolji recept da se ljudi vrate. Naravno, država ne može svojom odlukom izravno povećati primanja zaposlenih u privatnom sektoru. Ali itekako može kroz razne instrumente stvoriti uvjete da privatni sektor bude u poziciji također ponuditi uvećanje plaća. To je definitivno najbolja demografska mjera. I najbolji program za povratak iseljenih. Postoje i drugi razlozi za iseljavanje koji se spominju u medijima kao što su zagađenost korupcijom i raznim drugim vrstama nepravdi i ponižavanja građana.
I to su sigurno bili razlozi zbog kojih su se mnogi odlučili okušati sreću u nekoj bogatijoj zemlji. Ali ekonomski su razlozi ipak bili dominantni. Životni standard ima najviše utjecaja na to hoće li netko otići iz Hrvatske raditi i živjeti u kakvoj Njemačkoj ili Irskoj. Naravno, i u tom slučaju i dalje bole nepravde koje se svakodnevno događaju. I dalje ljudi osjećaju gađenje kada čitaju izvješća o tome kako brojni državni dužnosnici i menadžeri u državnim tvrtkama koriste svoje pozicije da bi napunili džepove novcem koji građani kroz plaćanje poreza uplaćuju u državni i lojalne proračune. Ali ako i oni sa svojim plaćama mogu pristojno živjeti neće se samo društvene gadljivosti odlučiti na riskantan i stresan potez odlaska iz zemlje i traženja posla u nekoj nepoznatoj, stranoj destinaciji.
Stoga je recept za prestanak iseljavanja i početak povratka više nego jasan. Treba građanima osigurati pristojan život u njihovoj domovini. Na sjeveru Europe su plaće ipak puno veće. Ne može se ni hrvatski javni niti privatni sektor nositi s onim što se nudi u bogatijim europskim zemljama. Ali tu je i stvar omjera. Ako su plaće u Hrvatskoj manje, ali ne drastično, ljudi će prestati odlaziti i početi se vraćati. I to ne samo zbog toga jer su primjerice troškovi života u Njemačkoj, da ne spominjemo Irsku, puno veći. Mada je i to faktor kada je u pitanju odluka o povratku. Jer nekad na kraju mjeseca zna ostati tek nešto više novca nego što bi to bio slučaj da je netko ostao živjeti i raditi u Hrvatskoj.
Tu su i drugi brojni problemi. Od toga da nije baš svakome tako jednostavno savladati strani jezik kojeg nikad nisu učili pa do toga da puno njih želi da im djeca u osnovnu školu krenu u Hrvatskoj, a ne u Frankfurtu ili Dublinu. Uglavnom, jako osporavan potez velikog povećanja plaća u državnom sektoru ipak je polučio i jedan važan pozitivan proces. Ljudi se vraćaju u Hrvatsku. Ne vraćaju se još u desecima tisuća ljudi, ali nekakav je trend, ma koliko u ovom trenutku bio slabašan, ipak vidljiv.
Nešto se pokrenulo u pozitivnom smjeru. Istina, dogodilo se to potezom pera Vlade koja je zadnjih godina odriješila kesu kada su u pitanju državni zaposlenici. Sada treba stvoriti uvjete da do povećanja plaća dođe kao posljedica realnih gospodarskih aktivnosti. Samo tako Hrvatska može prestati biti iseljenička zemlja. I postati, ono što se svi nadamo, zemlja u koju se oni koji su otišli sada vraćaju. Ako se u to uspije, bio bi to najbolji pokazatelj da ova zemlja definitivno ima smisla. I da je smisla imalo boriti se za njeno postojanje.