U Vodovodu se prosječna plaća kretala od 13.700 do 18.000 kuna. Direktor je bio Dino Škopac koji je i sada direktor tog gradskog poduzeća. U 1. Maju prosječna plaća se kretala od 13.200 do 15.500 kuna. Direktor je Alen Golja. Prosječna plaća u Labin stanu se kretala od 9.400 do 10.200 kuna. Direktorica je Dolores Sorić. U poduzeću Labin 2000 plaća se kretala od 9.200 do 9.500 kuna, a direktor je Dalibor Zupičić

Nezavisna vijećnica s Vlačićeve liste Tanja Pejić, nakon svog istraživanja i uvida u ugovore o zasnivanju radnog odnosa direktora labinskih gradskih tvrtki, srušila je mit poslovne tajne i rezultate svog istraživanja objavila u posebnom priopćenju medijima i javnosti. Ističe kako bez obzira na prethodne izjave gradonačelnika koji je tvrdio da su svi ugovori poslovna tajna ili samo neki, zakon tumači drugačije. Objavila je Pejić plaće odgovornih osoba gradskih tvrtki prije i nakon revizije te podatke o visini prosječne plaće (neto, bez odbitaka za djecu) direktora za period prije revizije, odnosno izmjene postojećih ugovora, uz dopuštenje greške do nekoliko stotina kuna.

Najviše ima direktor Vodovoda

Tako se u Vodovodu, od 2004. do 2018. godine, prosječna plaća kretala od 13.700 do 18.000 kuna. Direktor je bio Dino Škopac koji je i sada direktor tog gradskog poduzeća. U 1. Maj Labin od 2008. do 2018., prosječna plaća se kretala od 13.200 do 15.500 kuna. Direktor je Alen Golja. Prosječna plaća u Labin stanu, od 2012. do 2018. godine kretala se od 9.400 do 10.200 kuna. Direktorica je Dolores Sorić. U gradskom poduzeću Labin 2000, od 2014. do lani, prosječna plaća se kretala od 9.200 do 9.500 kuna. Direktor je Dalibor Zupičić.

Pejić napominje da za Vodovod je moguća veća visina greške u visini plaća, s obzirom da je ugovorom visina plaće utvrđena umnoškom prosječne bruto plaće isplaćene u Društvu za prethodni mjesec i koeficijenta 3,5. Ostale tri tvrtke imaju izraženu veličinu plaće u bruto iznosu ili putem tarifnog pravilnika u kojem su izražene osnovice za određivanje plaće i pripadajući koeficijent, prema sistematizaciji radnih mjesta. Nakon revizije ugovora o radu, učinjene su korekcije u iznosima plaća, kao i brojnim odredbama ugovora. S obzirom na učinjenu unifikaciju ugovora, smatra da korekcije plaća nisu svima učinjene po zasluzi. Razlog tome je da nisu dana obrazloženja ovih korekcija. Ovako ostaje pretpostavka da su svi ''kažnjeni'', odnosno, da su učinili povrede ugovora, neposredno i propuste u poslovanju tvrtke, tvrdi Pejić.

Neki su direktori ipak povlašteni

- Za građane, ovakva unifikacija ugovora, u njihovim džepovima ne izaziva promjenu osobnih budžeta, s obzirom da je cijena usluge koju te gradske tvrtke obavvljaju, ostala ista. Ovako prikazana umanjenja se uvijek mogu nadomjestiti raznim bonusima, subvencijama i drugim nagradama, za koje građani ne znaju, kaže Pejić.

Iznijela je visinu prosječne neto plaće nakon revizije, odnosno izmjene koja je učinjena poslije prosinca prošle godine. Tako direktor u Vodovodu sada ima plaću od 11.500 kuna (17.766 kn bruto), u 1. Maju 11.500 (17.766 bruto), u Labin stanu 8.800 kuna (13.280 bruto), u Labinu 2000 9.500 kuna. Kako nije dobila novi ugovor, pretpostavlja da nije obavljena izmjena od 14.310 kuna bruto. Jedna od četiri gradske tvrtke iz ovog izračuna ima određene povlaštene odredbe koje druge tvrtke nemaju.

Povezane vijesti

• Sedam filmova na prvom Shpeena DOX-u
• Mozaik kao slikarstvo za vječnost
• Obitelj Diminić - Štifanić pomaže svome zavičaju