Svi uspješni menadžeri znaju da se uspješnost tvrtke u najvećoj mjeri temelji na motiviranosti njezinih zaposlenika. Kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima jedan je od temelja poslovnog razvoja, a put do postizanja zadovoljstva zaposlenika i tvrtke sačinjen je od niza velikih, ali i naizgled sitnih poslovnih odluka i mjera, koje u konačnici daju željeni rezultat.

Jedna od njih je i slobodan dan za roditelje prvašića na prvi dan školske godine, koju već niz godina imaju na raspolaganju zaposlenici vodeće tvrtke za upravljanje destinacijama u regiji jugoistočne Europe, pulskog Unilinea. Radi se o naizgled sitnici, ali upravo te sitnice su vrlo bitne i utječu na pozitivnu atmosferu u jednoj radnoj sredini i na cjelokupni okvir priče o brizi za zaposlenike koji nije fokusiran isključivo na poslovni rezultat radnika i na to koliko će on biti plaćen za svoj rad.

- Pokušavamo pronaći ravnotežu, balans između privatnog i poslovnog života naših zaposlenika, jer svjesni smo da je to izuzetno bitno. Ako je taj balans narušen, neće biti odgovarajućih rezultata ni na poslovnom planu. Slobodan dan našim zaposlenicima, roditeljima prvašića na prvi dan škole jedna je od takvih sitnica za koje znamo da njima puno znače te i nas veseli da taj važan dan u životima njihovih mališana provedu skupa. Našim radnicima nudimo i određene stimulacije i bonus nagrade za ostvarene poslovne rezultate, kao i jubilarne nagrade, te niz drugih pogodnosti kojima nagrađujemo i stimuliramo njihov rad, kaže nam voditeljica Odjela ljudskih potencijala i pravnih poslova u Unilineu, Jelena Juranović.  

Pandemijsko razdoblje bilo je izuzetno izazovno za sve koji posluju u sektoru turizma, pa tako ni Uniline nije bio izuzetak. U kompaniji su stoga izuzetno ponosni što su se tijekom pandemije uspjeli održati u poslovnom svijetu i očuvati većinu radnih mjesta. Naravno, u tom se čitavom procesu dogodio i prirodni pad u broju zaposlenika, jer je kriza utjecala na to da se određeni broj ljudi odlučio za odlazak iz sektora turizma.

- Nažalost, zbog toga smo i mi izgubili dio vrlo kvalitetnog kadra, ali jednostavno, turizam je bio jedna od najpogođenijih gospodarskih grana tijekom pandemijskih godina, stoga

imamo potpuno razumijevanje za sve one koji su bili zabrinuti za svoju budućnost u tom razdoblju, te se odlučili potražiti posao izvan sektora turizma. Usprkos svemu, nastojimo ulagati maksimalne napore kako bismo uspjeli zadržati većinu radnika, izaći maksimalno u susret svojim zaposlenicima i očuvati poslovanje, što je ujedno bila osnova za oporavak koji je uslijedio, kaže Juranović.

S oporavkom došla je potreba i za dodatnim zapošljavanjem, pa je tako i u ovom trenutku oglašeno više slobodnih radnih mjesta na raznim pozicijama i unutar raznih odjela u kompaniji.

- Tržište rada se u proteklom razdoblju izuzetno promijenilo, međutim trudimo se maksimalno pripremiti na razne situacije te smo svjesni se da se i mi kao poslodavac moramo tome prilagođavati. Do kvalitetnih ljudi se uvijek može doći, a Uniline u tom smislu svakako ima renome, značaj i poziciju u svom sektoru u kojem uspješno poslujemo već više od dvadeset godina, kaže naša sugovornica.

Dodaje kako u uredima u Hrvatskoj u ovom trenutku ima oko 140 zaposlenika, a plan je u bliskoj budućnosti povratak na predpandemijsku brojku od 200 zaposlenih.

- Otvoreni smo prema tržištu rada i zapravo želimo potaknuti i motivirati zainteresirane da nam se javljaju tijekom cijele godine, bez obzira na to imamo li oglašena slobodna radna mjesta ili ne. Na našim internetskim stranicama mogu se pronaći detaljne informacije o karijeri u Unilineu. Time nastojimo potaknuti sve zainteresirane da nas kontaktiraju te im ujedno pružamo potrebne informacije kako da pripreme svoju prijavu, koncept i životopis, kaže Jelena Juranović.

Svi novi zaposlenici, bez obzira na prethodno iskustvo, po dolasku moraju proći određeni proces prilagodbe na novi sustav. S obzirom da se radi o velikoj kompaniji koja je dugo na tržištu, nužno je da se novi djelatnici upoznaju s internim procesima rada i poslovanja, u čemu im uvelike pomažu odgovarajuće edukacije. Svaki novi zaposlenik započinje na neki način jednu novu priču. Osobnu i profesionalnu.

- Poslovna smo sredina u kojoj se može doista puno toga naučiti o poslovanju u turizmu, te je mnogima upravo ta mogućnost profesionalnog usavršavanja jedan od ključnih motiva zbog kojeg nam se javljaju, istaknula je Juranović, dodajući kako je upravo iz tog razloga aktivnost na tržištu rada usmjerena kako na osobe s iskustvom, tako i na one koje ga tek trebaju steći po završetku obrazovanja.

Uniline je kompanija, kaže naša sugovornica, koja snažno potiče osobni i profesionalni razvoj svakog zaposlenika, te se on prati i osluškuje, pri čemu se često događa i situacija da netko započne s radom u jednom odjelu i jednom tržištu, da bi se kroz neko vrijeme pokazalo da ima ozbiljnog potencijala i ambicija u nekom drugom odjelu unutar kompanije.

- Mi potičemo takav proaktivni pristup jer smatramo da je to model i način da svaki naš zaposlenik pruži svoj maksimum i kontinuirano se profesionalno razvija. To je karijerni put za koji ima dovoljno prostora upravo iz razloga što nudimo široki spektar poslovnih mogućnosti, zaključuje Juranović.

 Uniline nudi i kvalitetnu praksu za studente i učenike

Juranović kaže da je Uniline prepoznat u visokoobrazovnim institucijama kao pružatelj mogućnosti obavljanja kvalitetne stručne prakse.

- Od samih početaka bili smo uključeni u te procese iz razloga što smatramo da je prenošenje znanja i iskustva na nove generacije od iznimne važnosti. Zainteresiranim učenicima i studentima pružamo mogućnost obavljanja stručne prakse u našim uredima u Puli i Zagrebu. Smatramo izuzetno bitnim da učenici i studenti tijekom svog obrazovanja imaju mogućnosti učenja kroz praksu. To je jedinstvena prilika i za nas kao poslodavca da učenicima i studentima predstavimo naše poslovanje, te da se upoznaju s organizacijskom kulturom te mogućnostima zapošljavanja po završetku obrazovanja. To je ujedno prilika da se upoznamo s potencijalnim kandidatima koji će uskoro stupiti na tržište rada, stoga sa zadovoljstvom pružamo mogućnosti obavljanja stručne prakse kod nas, kaže Jelena Juranović.  

Povezane vijesti

• Probleme s prijetnjama u obrazovnom sustavu treba RJEŠAVATI, A NE ZATAŠKAVATI
• Je li zaista istina da mladi Hrvati ne žele djecu zbog "svoje komocije"?
• TIN ŠUNJERGA DOBIO MAKSIMALNIH 40 GODINA ZATVORA Vrhovni sud povećao mu kaznu za brutalno ubojstvo roditelja