Članice udruge BPW Pula i ove su godine, simbolički odjevene u crveno, u novootvorenom pulskom hotelu Monumenti Heritage obilježile dan svjesnosti o jednakim plaćama – Equal Pay Day. Ovom su prigodom još jednom istaknule važnost borbe za ravnopravnost žena i muškaraca na tržištu rada.

Predsjednica BPW Pula, dr. sc. Alida Perkov, podsjetila je kako je ravnopravnost spolova temeljna ustavna vrednota Republike Hrvatske, prema kojoj bi žene i muškarci trebali biti jednako zastupljeni u svim područjima javnog i privatnog života, imati jednak status, jednake mogućnosti za ostvarivanje svojih prava te jednaku korist od ostvarenih rezultata.

Jednaka plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti jedno je od temeljnih načela Europske unije, sadržano u članku 157. Ugovora o funkcioniranju EU, kojim se propisuje da svaka država članica mora osigurati primjenu tog načela.

Europska komisija je prije 11 godina donijela Preporuku o jačanju načela jednake plaće, s posebnim naglaskom na transparentnost plaća. Unatoč tome, problemi s provedbom prava na jednaku plaću i dalje postoje, zbog čega su u svibnju 2023. donesena nova pravila EU-a o transparentnosti plaća. Ključni elementi nove Direktive uključuju pravo na informiranje o plaći prije zaposlenja, zabranu traženja povijesti plaća te zabranu ugovora o neotkrivanju plaća. Poslodavci s najmanje 100 zaposlenih obvezni su izvještavati o razlikama u plaćama između žena i muškaraca, a Direktiva dodatno pojašnjava što se smatra "radom jednake vrijednosti". Države članice imaju rok do 7. lipnja 2026. za prenošenje Direktive u nacionalno zakonodavstvo.

Prema posljednjim podacima Državnog zavoda za statistiku, prosječna bruto plaća žena u pravnim osobama u Hrvatskoj tijekom 2022. godine iznosila je 1.294 eura, dok su muškarci u prosjeku zarađivali 1.435 eura bruto. Udio plaća žena u plaćama muškaraca tako iznosi 90,2 posto, što pokazuje da nejednakost i dalje postoji.

Obilježavanjem Equal Pay Day-a, BPW Pula nastavlja ukazivati na važnost ostvarivanja stvarne ravnopravnosti i potrebu za dosljednom provedbom zakonskih i europskih standarda u praksi.

Povezane vijesti

• Neizvjesno je što će biti s prijelaznim razdobljem za hrvatske radnike u Sloveniji
• Skup o prisutnosti diskriminacije žena u javnom diskursu: Muškarci godišnje zarade 11 tisuća kuna VIŠE NEGO ŽENE!
• AI i tržište rada: stara radna mjesta nestaju, politika i sindikati moraju reći što hoće