Nova pravila
Imate manju plaću od kolege? Uskoro ćete moći tražiti podatke o plaćama za isti posao i objašnjenje razlike
Ilustracija (Pexels)
Ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Alen Ružić u emisiji Dobro jutro, Hrvatska objasnio je što će donijeti prenošenje europske Direktive o transparentnosti plaća u hrvatsko zakonodavstvo.
Izmjene Zakona o radu trebale bi omogućiti radnicima da lakše utvrde postoje li neopravdane razlike u plaćama, a cilj je prije svega smanjivanje razlika između žena i muškaraca te sprječavanje diskriminacije, piše HRT.
Nećete moći tražiti plaću konkretnog kolege
Ružić je objasnio da zaposlenik neće moći od poslodavca tražiti podatak o plaći točno određenog kolege. Kolega će, naravno, moći sam otkriti koliko zarađuje. Radnik će, međutim, moći zatražiti podatke o plaćama zaposlenika koji rade isti posao ili posao jednake vrijednosti, kao i podatke prema spolu.
– Ako, recimo, radi na mjestu savjetnika, stručnog savjetnika u nekoj tvrtki, on će moći pitati plaću svih savjetnika u toj kategoriji koji rade isti posao ili posao jednake vrijednosti i dobiti podatke za sve djelatnike, za sebe, naravno, i podatke po spolu, rekao je Ružić.
Na temelju tih podataka radnik će moći zatražiti obrazloženje eventualnih razlika. I na taj način tražiti obrazloženja za bilo kakva odstupanja. I, naravno, imati dalje otvoren put da svoju plaću korigira, dodao je ministar.
Plaća ili raspon plaće već na razgovoru za posao
Promjene će se odnositi i na zapošljavanje. Ružić je rekao da će plaća ili raspon plaće morati biti poznati kandidatu već prilikom zapošljavanja.
– Već kod samog razgovora za posao bit će nužno isticanje plaće ili raspona plaća. Ako ne u samom natječaju, onda će to trebati istaći kod razgovora za posao, rekao je. Radnicima će također morati biti jasni kriteriji prema kojima mogu dobiti povišicu, napredovati ili ostvariti bonuse i druge dodatke.
Ružić je rekao da će nova pravila obuhvatiti zaposlenike i poslodavce različitih veličina, uz prilagodbu načina izvještavanja i procjene radnih mjesta veličini tvrtke. Cilj je, istaknuo je, postupno uvesti sustav koji će biti prihvatljiv i poslodavcima i zaposlenicima.
Ako nema ispravka, radnik može na sud
Ružić je pojasnio i što radnik može učiniti ako na temelju dobivenih podataka utvrdi da je za isti posao ili posao jednake vrijednosti plaćen manje. Prvi korak trebao bi biti razgovor s poslodavcem i traženje obrazloženja razlike. Ako ne dobije odgovarajući odgovor ili poslodavac ne ispravi neopravdanu razliku, radniku ostaje pravni put.
– Kad utvrdi, dakle prvo ima pravo pitati, mora dobiti konkretne podatke, a onda, kad dobije podatke, ide mirnim putem razgovarati s nadređenima na temelju tih podataka. I naravno, ako ne dobije adekvatan odgovor i reakciju, ispravljanje, što se nadamo da će biti, onda joj preostaje pravni lijek, a to je suđenje, rekao je Ružić.
Pravo se pritom odnosi i na žene i na muškarce, iako je jedan od glavnih ciljeva novih pravila smanjivanje razlike u plaćama između spolova.
Ne gleda se samo osnovna plaća
Nova pravila neće obuhvatiti samo osnovnu plaću. U obzir će se uzimati i dodaci, bonusi te druge pogodnosti koje radnik ostvaruje, među kojima može biti i korištenje službenog automobila u privatne svrhe. Ako takva pogodnost stvara razliku među zaposlenicima, poslodavac će morati moći obrazložiti zbog čega je jedan radnik ostvaruje, a drugi ne.
Ružić je rekao da će radnicima biti dostupni i podaci koji omogućuju uvid u dodatke povezane s različitim oblicima rada. Kao mogući problem izdvojio je neravnopravnu raspodjelu poslova koji su bolje plaćeni, primjerice rada poslijepodne ili vikendom.
Poslodavcima kazne do 9000 eura
Za nepoštovanje novih obveza predviđene su i prekršajne kazne. Prema Ružićevim riječima, pravne osobe odnosno poslodavci moći će biti kažnjeni s do 9000 eura, a odgovorne osobe, poput direktora i ravnatelja, s do 1000 eura. Nadzor će provoditi Inspektorat rada, a nove prekršajne odredbe bit će ugrađene u postojeći sustav Zakona o radu.
