Hoće li iznos plaće ostati tajna nakon izmjena Zakona? "Nije korektno da na istom radnom mjestu svi imaju istu plaću"

Ilustracija (Pixabay)

Europska Direktiva o transparentnosti plaća koju Hrvatska mora uvrstiti u Zakon o radu do lipnja iduće godine omogućava radnicima da zatraže podatke o svojoj plaći i o prosječnim plaćama kolega i kolegica koji rade isti ili sličan posao. Znači li to da iznos plaće u Hrvatskoj od 2026. godine više neće biti tajna.

Anita Zirdum, v.d. ravnateljica Uprave za rad i zaštitu na radu tvrdi da to nije istina.

"Želi se postići da se dođe do transparentnosti za samog radnika, što se tiče njegove plaće i uvjeta rada, mogućnosti dobivanja informacija o plaći već prilikom razgovora za posao i informacije o prosječnoj plaći za radna mjesta njegove vrijednosti ako to ne narušava privatnost drugih osoba", naglasila je Zirdum u emisiji "U Mreži Prvog".

U jednom od članaka europske Direktive ističe se da će radnik imati pravo zatražiti informaciju o svojoj plaći te prosječnim razinama plaća po spolu za kategorije radnika koji obavljaju jednak rad.

Platna struktura

"Poslodavci će imati uspostavljene platne strukture, a to znači objedinjavanje poslova jednake vrijednosti prema određenim kategorijama i onda radnik za tu kategoriju poslova može tražiti prosječnu plaću, s time da poslodavac može i ne dati tu informaciju ako bi to narušilo privatnost, primjerice ako imate samo dva zaposlenika u platnoj strukturi", rekla je Zirdum, dodajući da poslodavac ima pravo odrediti varijacije na plaći, primjerice zbog iskustva.

Predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Mladen Novosel rekao je da bi ova promjena mogla otvoriti Pandorinu kutiju.

"Vlada je Zakonom o plaćama i promjenom Uredbe o koeficijentima pokušala napraviti transparentnost i pravednost da se za iste poslova dobiva ista plaća. No ako se prebacimo na gospodarstvo to nije samo privatni sektor, onda je priča sasvim drukčija. Ako sklapamo kolektivne ugovore, onda se postavlja pitanje što ćemo mi njima ugovarati ako nećemo plaće, raspone plaća koje je Vlada sa sindikatima dogovorila. Poslodavac nema trenutačno obvezu objasniti što znači koeficijent za koje radno mjesto, osim ako se to ne dogovori kolektivnim ugovorima. Čak i tamo gdje je kolektivnim ugovorom dogovoren raspon plaća, masa poslodavaca u privatnom sektoru si daje za pravo da netransparentno i nezakonito daje pojedinim radnicima posebne ugovore o plaći koji su tajna", rekao je.

Nema javne objave

Glavna direktorica HUP-a Irena Weber ponovila je da se ovom Direktiva neće dovesti do javnog objavljivanja plaća.

"Ništa bitno se neće promijeniti. Nije korektno da na istom radnom mjestu svi imaju istu plaću, netko ima više iskustva, netko daje 100 posto od sebe na svom radnom mjestu. Valjda je stvarno korektno da onaj tko više doprinosi da ga se više plati, naravno da to treba biti obrazloženo", rekla je Weber.

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić rekla je da je razlika između plaća žena i muškaraca u Hrvatskoj nešto manja od četiri posto.

"Prema DZS-u, bruto plaća muškaraca u 2024. iznosila je 1854 eura, a prosječna plaća žena iznosila je 1782 eura. Prema Eurostatu iz 2023. vidimo da se i na razini Europske unije jaz u plaćama smanjuje", dodala je Ljubičić, piše HRT.