U šest tjedana išao je na čak pet krugova razgovora, a na kraju dobio generičku odbijenicu

Korisnik Reddita pod imenom BebopDrifter8 podijelio je svoje iskustvo s procesom zapošljavanja koji se otegnuo na šest tjedana, a nakon čak pet krugova razgovora završio je odbijenicom. Svoje iskustvo opisao je na forumu r/Jobs, gdje je objava pokrenula raspravu o dugotrajnim selekcijskim procesima i odnosu poslodavaca prema kandidatima, prenosi Index.hr.

"Upravo sam završio šestotjedni proces zapošljavanja u jednoj srednje velikoj tehnološkoj tvrtki. Prošao sam inicijalni razgovor s regruterom, intervju s voditeljem odjela, prezentirao devedesetominutnu studiju slučaja pred četiri voditelja timova i odradio razgovor s potencijalnim kolegama", napisao je.

Prema njegovim riječima, kroz cijeli proces dobivao je pozitivne povratne informacije i više mu je ljudi govorilo da je favorit za posao.

Posljednji razgovor trebao je biti formalnost

Nakon nekoliko krugova razgovora regruterka mu se javila s informacijom da ga čeka još samo razgovor s potpredsjednikom operacija. "Doslovno mi je rekla da je to samo kulturološka formalnost i da odmah nakon toga slijedi ponuda", naveo je kandidat.

No posljednji razgovor nije prošao kako je očekivao. Potpredsjednik se, tvrdi, na Zoom javio iz automobila i tijekom razgovora uglavnom gledao u mobitel. Kandidat navodi da mu je postavio samo dva pitanja, a jedno od njih odnosilo se na njegov prosjek ocjena na fakultetu. Razgovor je ubrzo završio, a nedugo nakon toga u sandučiću ga je dočekala odbijenica.

"Žalim što nisam odbio peti krug"

Nakon svega napisao je da najviše žali što sam nije odbio sudjelovati u posljednjem krugu.

Posebno ga je zasmetalo što je o njegovoj kandidaturi odlučeno nakon kratkog razgovora koji je, prema njegovom opisu, djelovao nezainteresirano i neprofesionalno. U cijeli je proces, uključujući višestruke razgovore i izradu devedesetominutne studije slučaja, uložio više tjedana.

Njegova objava tako je otvorila pitanje koliko daleko poslodavci mogu rastegnuti selekcijski proces prije nego što on počne predstavljati nepotrebno opterećenje za kandidate.

Drugi podijelili slična iskustva

U komentarima su se javili i drugi korisnici Reddita koji tvrde da su prošli kroz slične situacije.

"I ja sam upravo odradio pet razgovora u tri različita dana, što se rastegnulo na pet-šest tjedana. Nakon zadnjeg razgovora uživo nitko mi se nije javio. Poslije dva tjedna čekanja poslao sam upit, ali umjesto odgovora stigla mi je generička, automatizirana odbijenica iz ljudskih resursa. Te tvrtke zaboravljaju kandidate tretirati s dostojanstvom i poštovanjem", napisao je jedan korisnik.

Drugi je opisao još jedan problem koji se, prema njegovu iskustvu, može pojaviti pred sam kraj selekcije. "Odradio sam pet krugova razgovora, da bi mi na kraju rekli kako pozicija više nije u proračunu. Peti krug je bila simulacija posla, a sumnjam da je to zapravo bio stvarni zadatak koji sam odradio za njih. Tržište je trenutno potpuno ludo", napisao je.

Neki smatraju da je kandidat zapravo imao sreće

Nisu svi komentari bili usmjereni na kritiziranje tvrtke. Jedan korisnik smatra da bi ovakav rasplet mogao biti dobar ishod za kandidata. "S obzirom na to kako se potpredsjednik odnosi prema ljudima, ne zvuči kao da biste uopće htjeli raditi tamo. Vjerojatno ste u cijeloj priči izbjegli veće probleme", poručio mu je.

Iako su pojedini korisnici pokušali objasniti da dugi selekcijski procesi mogu biti posljedica internih procedura i odlučivanja većeg broja ljudi, u raspravi se uglavnom problematiziralo koliko vremena kandidati ulažu u višekratne razgovore, zadatke i prezentacije.

U ovom slučaju kandidat je nakon šest tjedana i pet krugova razgovora odbijen nakon posljednjeg razgovora koji je, prema njegovu opisu, trajao vrlo kratko.

Povezane vijesti

• Njemački trgovački lanci najpoželjniji poslodavci
• KAKO DO POSLA U MIROVINI? Radeći na pola radnog vremena NE UMANJUJE IM SE PENZIJA
• Ova pitanja poslodavac nikada ne bi smio postaviti na razgovoru za posao, a vjerojatno ste se susreli s njima