KADROVSKA PROBLEMATIKA U ob pula
Najugroženiji su Objedinjeni hitni bolnički prijem i pedijatrija. Na hitnoj su od planiranih deset radnih mjesta za liječnike zaposlena samo dva
U OHBP-u imamo i dvoje liječnika na specijalističkom usavršavanju, ali su oboje izvan procesa rada u pulskoj bolnici. Posljedica je toga da liječnici iz drugih djelatnosti moraju popunjavati upražnjene smjene OHBP-a. Tim preusmjeravanjem na rad u hitne službe, i specijalista i specijalizanata iz drugih djelatnosti, znači da smanjujemo njihovu dostupnost u osnovnom radu. I u ovoj situaciji ima rješenja, ali je potrebno raditi na više razina, ističe ravnateljica pulske bolnice dr. Irena Hrstić
OB Pula
Nedostatak zdravstvenog kadra u pulskoj bolnici najviše se osjeća kada ne uspijevaju naći zamjene za djelatnike koji su odsutni zbog bolesti, posebno za kratka odsustva zbog viroza, zimi većinom respiratornih, a ljeti crijevnih viroza. Tada uobičajeno istovremeno bude odsutan veći broj djelatnika, istina u kraćem periodu, ali tada se najviše osjeti nedostatak, posebno kod medicinskih sestara, odnosno tehničara, koji imaju česta odsustva ne samo zbog vlastite bolesti, već i zbog bolesti ukućana, najčešće djece, pojašnjava nam ravnateljica Opće bolnice doc. dr. sc. Irena Hrstić.
- Zbog aktualnog manjka kadra na tržištu rada, vrlo rijetko uspijevamo osigurati zamjene i za rodiljne dopuste, što su odsustva na duži vremenski period. I dolazimo do kumulativnog problema koji, kad predugo traje, uzrokuje kroničan umor i iscrpljenost, kaže ravnateljica.
Uskaču liječnici s odjela
Po ovom pitanju kronično su najugroženiji odjeli Objedinjeni hitni bolnički prijem i pedijatrija. Ravnateljica ističe da kontinuirani nedostatak liječnika na hitnom prijemu izaziva kaskadu problema u organizaciji rada bolnice.
- U našem OHBP-u od planiranih deset radnih mjesta za liječnike zaposlena su dva. U tom odjelu imamo i dvoje liječnika na specijalističkom usavršavanju, ali su oboje izvan procesa rada u pulskoj bolnici. Posljedica je toga da liječnici iz drugih djelatnosti moraju popunjavati upražnjene smjene OHBP-a. Tim preusmjeravanjem na rad u hitne službe, i specijalista i specijalizanata iz drugih djelatnosti, znači da smanjujemo njihovu dostupnost u osnovnom radu.
I u ovoj situaciji ima rješenja, ali je potrebno raditi na više razina. Svakako je temelj kadrovsko popunjavanje i za liječnike i za medicinske sestre, odnosno tehničare. No, nažalost, dosadašnje iskustvo nam ne ulijeva optimizam. Svim do sada raspisanim natječajima za specijalizaciju iz hitne medicine za potrebe OHBP-a nismo postigli cilj, a to je zapošljavanje deset specijalista hitne medicine. Naime, interes za tu specijalizaciju je vrlo mali. Mi natječaje za tu specijalizaciju, u punom broju, raspisujemo svake godine, ali interes je manji od naših potreba. Neformalni je zaključak o razlogu slabog interesa za tu specijalizaciju zahtjevnost posla u trajnom zanimanju (do mirovine), pojašnjava Hrstić.
Potreba zbrinjavanja hitne službe jednako opterećuje i pedijatriju, gdje je nepopunjeno radno mjesto neonatologa, nedostaje pedijatara, ali i medicinskih sestara. Na "papiru" brojno stanje liječnika pedijatara i nije tako loše, kaže ravnateljica, ali nedovoljno za puni opseg usluga koje planiraju osigurati. U ovom trenutku radi osam specijalista na puno radno vrijeme i jedan umirovljenik na četiri sata. Jedna specijalistica je privremeno odsutna, na funkciji je dogradonačelnice Pule te u struci radi samo osam sati tjedno, sukladno obvezama u gradskoj upravi. Na specijalizaciji iz pedijatrije pulska bolnica ima sedam liječnica koje su sve na obveznom stažu u zagrebačkim i riječkim klinikama.
Što se tiče novih zapošljavanja, prema podacima iz kadrovske službe, u zadnjih šest mjeseci zaposlena je 21 medicinska sestra, četvero liječnika od kojih su dva na specijalizaciji, te jedan u dopunskom radu.
Trenutno su aktualna dva redovna natječaja, jedan za liječnike anesteziologe i transfuziologe, te drugi koji je otvoren na šest mjeseci i kojim se traži 30 medicinskih sestara/tehničara opće njege ili prvostupnika, 15 čistača(ica) te 10 pomoćnih radnika u kuhinji. Potonji natječaj je trajno aktivan, a riječ je o radu na određeno vrijeme radi zamjene za duža bolovanja.
Imenovanja u sestrinskom kadru
U zadnjih šest mjeseci bolnica je raspisivala natječaje za prvostupnike sestrinstva, medicinske sestre/tehničare opće njege, primalje prvostupnice i primatelje asistentice, zdravstveno-laboratorijskog tehničara, prvostupnike medicinsko-laboratorijske dijagnostike, doktore medicine u Centru za hitnu medicinu, a od liječnika specijalista traženi su psihijatar, infektolog, neurolog, anesteziolog i transfuziolog. Raspisivani su i natječaji za ekonomiste srednje stručne spreme i radnike bez stručne spreme.
- Samo kao primjer navest ću da nam je na upravo završenom natječaju za zapošljavanje na neodređeno vrijeme medicinske sestre/tehničara opće njege u odjelu pedijatrije, a tražena su dva izvršitelja, pristigla jedna jedina molba, ali se kandidat nije ni odazvao na poziv za razgovor.
Po jedna molba stigla je i za prvostupnike sestrinstva, za rad na neodređeno u odjelu pedijatrije i transfuziologije te u poliklinici interne medicine. Neki od tih kandidata su se prijavili i na drugo radno mjesto, gdje su i primljeni, a ova su ostala upražnjena. Jedna molba, ali nije udovoljavala uvjetima, pristigla je i na natječaj za zapošljavanje na neodređeno dvije medicinske sestre/tehničara u odjelu anestezije.
Na onkologiji tražili smo dvije medicinske sestre na stalno, a primljena je jedina kandidatkinja. U poliklinici interne medicine također je zaposlena medicinska sestra koja je jedina predala molbu. Za troje njegovatelja na neodređeno dobili smo tri molbe, nabraja dr. Hrstić.
Na pitanje ima li kakvih promjena među voditeljima odjela, nekih novih imenovanja, kaže da su u zadnjih šest mjeseci jedine promjene u sestrinstvu.
- Uredbom Vlade iz srpnja 2022. zadano je da se na određena radna mjesta moraju pozicionirati osobe sa stručnom spremom magistre/magistri. To se u Općoj bolnici Pula odnosi na odgovorna radna mjesta u službama za kirurgiju, internu i ginekologiju te u OHBP-u, za što smo proveli interni natječaj i imenovali Tatjanu Matteoni u Službi za kirurgiju, Aleksiju Matječić u Službi za ginekologiju, Roberta Licula u OHBP-u te Katarinu Matošević kao v.d. u Službi za internu. U prošloj godini jedina promjena na mjestu voditelja liječnika bila je u Odjelu za dermatologiju i venerologiju kada je izabrana dr. Bernarda Mišanović Marković, kaže dr. Hrstić.
Povezane vijesti
Podijeli: Facebook Twiter
