Kontinuiranim investiranjem, zapošljavanjem te povećavanjem i podizanjem proizvodnje i izvoza, BAT se u Hrvatskoj dokazao kao jedan od najvećih stranih investitora. U Kanfanara je, od preuzimanja TDR-a, investirano više od 68 milijuna eura, a ta su ulaganja ove godine “podebljana” s novih 200 milijuna kuna uloženih u liniju za proizvodnju nove kategorije grijanih duhanskih proizvoda. Radi se o najvećoj investiciji BAT-a u regije Europe i Sjeverne Afrike zahvaljujući kojoj su u Istri stvorena i nova radna mjesta. Zasad su zaposlili 50 novih djelatnika, a o daljnjim planovima kad je u pitanju popunjavanje kadrovske križaljke TDR-a razgovarali smo s menadžericom razvoja treninga i edukacija u tvornici Tinom Buić, te menadžerom proizvodnje Robertom Zubanom. S obzirom da je BAT prepoznat kao vrhunski globalni poslodavac, za početak nas je zanimalo kakvo je to priznanje i što znači za zaposlenike kompanije. 

-BAT već nekoliko godina nosi titulu Global Top Employer, odnosno najboljeg globalnog poslodavca, a riječ je o priznanju koje dodjeljuje institut Top Employers, neovisna organizacija koja proučava radne uvjete najvećih globalnih poslodavaca. S druge strane, u našoj su regiji BAT u Hrvatskoj te Bosni i Hercegovini dobitnici regionalnog certifikata Poslodavac Partner, prestižnog certifikata koji se dodjeljuje kompanijama s izvrsnim praksama upravljanja ljudskim resursima i visokim standardima kvalitete.

Takva su priznanja pokazatelj da puno toga dobro i kvalitetno radite, što u konačnici prepoznaju i ljudi koji žele postati dijelom vašeg tima. Takva nas priznanja motiviraju da budemo još bolji, da kontinuirano prilagođavamo uvjete poslovanja željama i očekivanjima naših zaposlenika jer su upravo oni ključni za održivost našeg poslovanja. Oni, s druge strane, dobivaju priliku raditi u sigurnom okruženju u kojem mogu vidjeti perspektivu vlastitog razvoja jer svima dajemo priliku za napredovanje, u kojem se ostvaruju na profesionalnoj razini. Pritom našim zaposlenicima u BAT-u i tvornici u Kanfanaru osiguravamo i subvencioniran topli obrok u tvorničkom restoranu, dodatno zdravstveno osiguranje, godišnji bonus za sve te ostale benefite.

Cilj nam je da su svi zadovoljni, jer su upravo naši zaposlenici ključni u ispunjenju naše svrhe izgradnje Boljeg sutra, za sve naše dionike. 

Proizvodnja nove generacije 

- Koliko radnika kompanija zapošljava u Hrvatskoj? Koliko u Kanfanaru?

- Tvornica u Kanfanaru zapošljava više od 400 ljudi, uglavnom iz Istre, koji su zaslužni za opskrbu proizvodima ukupno 28 tržišta, uključujući i Hrvatsku, od čega se čak 80 posto izvozi na inozemna tržišta, prvenstveno u države EU. Bez naših ljudi sve to ne bi bilo moguće, njihova je uloga, kao i znanje, ovdje ključna. Unatoč pandemijskim izazovima, nastavili smo s novim zapošljavanjima i prošle, ali i ove godine. Dolazak novih proizvodnih linija za proizvodnju grijanih duhanskih proizvoda, tzv. duhanskih umetaka brenda Neo za Glo Hyper uređaje, od kojih je jedna upravo u završnoj fazi instalacije, otvorio je dodatnih 50 radnih mjesta, čime smo dodatno proširili naš tim. U tijeku su daljnja zapošljavanja budući da druga linija dolazi u prvoj polovici iduće godine. Važno je istaknuti kako je Kanfanar tek jedna od ukupno četiri tvornice u Europi u kojoj će djelatnici raditi na proizvodnji nove generacije, odnosno kategorije proizvoda. Već u prvoj polovici iduće godine tvornica bi trebala zapošljavati više od 450 ljudi.

 Trenutačno ste u procesu novih zapošljavanja u Kanfanaru? Kakve sve kadrove tražite? 

-Zahvaljujući novoj investiciji u proizvodne linije koje će omogućiti proizvodnju grijanih duhanskih proizvoda u Hrvatskoj, upravo su u tijeku i nova zapošljavanja. Trenutačno govorimo o potražnji za 50 novih djelatnika na različitim pozicijama. Tražimo mehaničare, električare, inženjere, operatere, koje želimo osposobiti za rad na novim strojevima i u čiji smo razvoj znanja i vještina uvijek spremni dodatno investirati. Upravo iz razloga što govorimo o novoj proizvodnji i novim tehnologijama, jasno je kako je potrebna sustavna edukacija naših zaposlenika, u što ćemo samo u programu obuke za novu proizvodnju grijanih duhanskih proizvoda uložiti preko 9 milijuna kuna. Jednostavno rečeno, proizvodnja nove generacije proizvoda zahtijeva i nova znanja i vještine. Iz tog razloga, upravo krećemo i s edukacijom djelatnika za senzorne analize grijanih duhanskih proizvoda koja će omogućiti validaciju novih proizvoda, kao i njihovo bolje razumijevanje. Na taj način Kanfanar postaje jedinstveni centar znanja o tim proizvodima. Naravno, cilj nam je privući i mlade talente koji će ih ovdje moći dodatno razvijati.

- Znači li rad na novim linijama i neke dodatne vještine i znanja koja radnici moraju imati?

- Nove linije jesu drugačije, no temelji su isti i ne tražimo neke specifične vještine od novih zaposlenika. I novi i postojeći zaposlenici za rukovanje novom tehnologijom moraju proći različite, kompleksne edukacije koje će im omogućiti sigurno i vješto upravljanje novim strojevima. U Hrvatskoj novi proizvodi i nova tehnologija ljudima otvaraju nove prilike za razvoj međunarodnih karijera budući da će se sve više diljem svijeta tražiti specifična znanja o novim kategorijama proizvoda koji, u konačnici, oblikuju budućnost naše industrije. 

Znanje i efikasnost 

- U više navrata naglašavano je kako u TDR-u vjerujete u edukaciju i obuku svojih zaposlenika, što to podrazumijeva?

Vjerujemo da je kontinuirano ulaganje u obrazovanje zaposlenika ključ uspjeha svake kompanije koja dugoročno želi kvalitetno poslovati na tržištu. Iz tog razloga, mnogo ulažemo u edukaciju svih naših zaposlenika, u koju su u protekle dvije godine utrošene tisuće radnih sati i potičemo ih na dodatna usavršavanja i nadogradnju postojećih znanja i vještina, koje im omogućuje i dugoročno konkuriranje u internom razvoju karijere, ali i na tržištu rada. Drugim riječima, ulažemo u obuku zaposlenika koji za to pokazuju svoj interes te nudimo međunarodne prilike za razvoj karijere. Napredovanje zapravo ovisi o samom pojedincu i tome koliko želi učiti. Ako imaju interes nastaviti ulagati u znanje, u tome imaju našu punu podršku i bogatu ponudu edukacija i treninga. Činjenica jest da se rad u tvornici svodi na svakodnevno učenje, čime se znanje i efikasnost svih zaposlenih kontinuirano podižu na višu razinu. U tvornicu u Kanfanaru uveli smo IWS (Integrated Working Systems - integrirani radni procesi), program koji obučava sve zaposlenike kako smanjiti gubitke u poslovnim procesima na nulu. To je program u koji smo svi u tvornici uključeni. Temeljni princip programa je podizanje kompetencije zaposlenika i stvaranje osjećaja vlasništva, bilo nad opremom, strojem, procesom ili sustavom. Zaposlenik je na kraju obuke u mogućnosti samostalno i bez vanjske pomoći otkloniti nedostatke na dijelu procesa čiji je vlasnik.

- Imate li programe pripravništva koji omogućuju mladima ulazak na tržište rada?

- Za mladim smo talentima uvijek u potrazi. Godišnje zapošljavamo više od 600 pripravnika na više od 50 lokacija diljem svijeta, na svim postojećim funkcijama unutar BAT-a te im dajemo priliku za brži razvoj karijere. Pripravnici tijekom 3 do 6 mjeseci, koliko imaju mogućnost provesti s nama, stječu vrijedno iskustvo i uče o našoj kompaniji. Program zapravo mladim ljudima koji izlaze s fakulteta nudi puno radno vrijeme i priliku da se profesionalno usavršavaju, a istovremeno daju i svoj doprinos dodatnom razvoju našeg poslovanja.

- Pruža li BAT osim sigurnog zaposlenja i priliku za razvoj znanstvene karijere?

- U BAT-u i Kanfanaru sustav razvoja karijera kvalitetno je razrađen za sve naše djelatnike, na svim pozicijama, kroz ciljane edukacije i mogućnosti kontinuiranog napredovanja. To znači da svi mogu dobiti priliku raditi u drugoj sredini, na drugom tržištu i u drugoj ulozi. Takav pristup svima koristi, i poslovno i privatno, budući da sa sobom donosi nova iskustva koja potiču nove ideje i kreativnost. Vjerujemo kako je razmjena znanja za našu industriju posebno važna, posebice u razdoblju u kojem smo fokusirani na razvoj potpuno novih proizvoda, odnosno grijanih duhanskih proizvoda koji će se uskoro proizvoditi u našoj tvornici.

Povezane vijesti

• BAT proglašen najboljim globalnim poslodavcem petu godinu zaredom
• BAT proglašen najboljim globalnim poslodavcem petu godinu za redom 
• BAT ponovno dobitnik certifikata Poslodavac Partner