Radnička prava
Carel Adriatic povećava plaće i uvodi nove potpore. Dogovor vrijedi za više od 300 zaposlenika
(Carel Adriatic)
Tvrtka Carel Adriatic u talijanskom vlasništvu i Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije potpisali su novi Kolektivni ugovor kojim se dodatno unapređuju materijalna prava i uvjeti rada zaposlenika. Dogovor je rezultat konstruktivnog socijalnog dijaloga i nastavak kontinuiranih ulaganja u zaposlenike koja Carel Adriatic provodi od početka poslovanja u Hrvatskoj.
Nakon što je prošle godine obilježeno 10 godina poslovanja Carel Adriatica u Hrvatskoj, danas zapošljava 313 zaposlenika te nastavlja s rastom i razvojem poslovanja u Labinu. Tijekom 2026. godine osnovna plaća zaposlenika u proizvodnji povećana je prosječno devet posto. Dodatni rast primanja ostvarit će se i povećanjima baziranim na evaluaciji radnog učinka. Uz povećanje plaća, novim Kolektivnim ugovorom dodatno su unaprijeđena i druga materijalna prava zaposlenika. Dodatak za smještaj zaposlenicima kojima poslodavac ne osigurava smještaj povećan je za 50 posto, dok je naknada za prijevoz povećana za 8 posto. Ugovorom su dodatno povećani bonusi za rad subotom te otpremnine prilikom odlaska u mirovinu za zaposlenike s više od 10 godina staža u društvu. Istovremeno se uvodi dodatno zdravstveno osiguranje za zaposlenike, jednokratna solidarna potpora od 300 eura neto za zaposlenike na dugotrajnom bolovanju te jednokratna potpora od 500 eura za rođenje djeteta.
- Ulaganje u zaposlenike temelj je razvoja Carel Adriatica od samog početka poslovanja u Hrvatskoj. Tijekom proteklih godina kontinuirano smo povećavali plaće, unapređivali materijalna prava i stvarali uvjete za sigurno, stabilno i poticajno radno okruženje. Novi Kolektivni ugovor nastavak je takvog pristupa i potvrda da uspjeh društva želimo dijeliti sa svojim zaposlenicima. Vjerujemo da su zadovoljni zaposlenici, kvalitetni radni uvjeti i otvoren socijalni dijalog ključ dugoročnog uspjeha, poručili su iz Uprave.
Predstavnici SIKD-a također su izrazili zadovoljstvo postignutim dogovorom.
- Kolektivni ugovor rezultat je ozbiljnog i konstruktivnog socijalnog dijaloga te predstavlja kontinuitet povećanja materijalnih i ostalih prava radnika u Carelu. Moram naglasiti da su tijekom cijelog procesa pregovora obje strane ocijenile da je unaprijeđenje prava radnika te stvaranje kvalitetnih i stabilnih uvjeta rada preduvjet za osiguravanje kako dovoljnog broja radnika, tako i radnika koji garantiraju kvalitetu koja kompaniju stavlja uz bok najboljim kompanijama u djelatnosti. Vjerujem kako će odredbe ovog ugovora imati pozitivan utjecaj na svakodnevni rad zaposlenika te predstavljati važan korak prema daljnjem unapređenju radnih uvjeta što nam je kao sindikatu namjera i u narednom razdoblju, rekao je Vedran Sabljak, predsjednik SIKD-a.
Aris Horozović, sindikalni povjerenik, dodao je da posebno raduju novougovorena prava u vidu dodatnog zdravstvenog osiguranja radnika i uvođenje solidarnih potpora za dugotrajna bolovanja i novorođenu djecu, što uz povećanje plaća smatra velikim iskorakom.
Dogovorene mjere primjenjuju se od 1. srpnja.
