(Hina/EPA)
Hotelska grupacija Plava laguna od svibnja će zaposlenima povećati primanja za više od 10 posto, dok će ukupni godišnji iznos nagrada zaposlenima na puno radno vrijeme biti iznad 2.100 eura, što uključuje božićnicu, uskrsnicu, nagradu za radnu uspješnost, dar za dijete i u naravi te regres, najavili su u četvrtak iz te grupacije.
Time se radnicima značajno povećavaju primanja, ističu iz Plave lagune, koja je to dogovorila sa sindikalnim partnerima, o čemu redovito pregovaraju svake godine.
Po podatcima iz priopćenja, od ukupnih 2.100 eura godišnjeg iznosa nagrada za zaposlenike na puno radno vrijeme, na božićnicu se odnosi 553 eura, uskrsnicu 100 eura, za nagradu za radnu uspješnost gotovo 1.000 eura, koja će biti isplaćena do rujna, a tu su i dar za dijete, dar u naravi i regres.
Dodatno su, navode, dogovorena i individualna povećanja plaća za više od 600 zaposlenih, koji će time ostvariti povećanje primanja do 20 posto.
"Unapređenje materijalnih prava radnika kontinuirani je proces kojem Plava laguna uvijek pristupa na sustavan i transparentan način. Zadovoljni smo što smo dogovorili uvjete rada za ovu godinu koji su ponovno pri samom vrhu u našem sektoru", poručuje predsjednik uprave Plave lagune Dragan Pujas.
Ističe da ponovnim povećanjem plaća i ostalih materijalnih uvjeta za sve radnike ponovo žele pokazati da su im radnici važni i osigurati da im se sezonski radnici vraćaju iz godine u godinu, a svima nude i mogućnost napredovanja, stalnog zaposlenja, kvalitetan smještaj i edukacije.
Pujas naglašava da nastavljaju i s povećanjem broja ugovora o trajnoj suradnji te su ove godine na neodređeno zaposlili dodatnih 130 radnika.
Predsjednica Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Marina Cvitić smatra da će ta povećanja u Plavoj laguni biti i razlog odabira tog poslodavca, kao i da je "kolektivni ugovor Plave lagune jedan od najkvalitetnijih iz ove djelatnosti u Hrvatskoj".
Regionalni povjerenik Sindikata turizma i usluga Hrvatske (STUH) Roberto Erman ocjenjuje da u Plavoj laguni "tradicionalno postoji dobar kontinuitet u pregovorima, transparentnost i jasnoća komuniciranja materijalnih prava i uvjeta rada".