Nova pravila
Plaće više neće biti tajna, a radnici dobivaju nova prava oko godišnjih odmora
Ilustracija (Pexels)
Izmjene Zakona o radu donose niz novosti za radnike i poslodavce, među kojima su transparentnost plaća, zabrana ugovornih odredbi o tajnosti plaće te veća zaštita prava na godišnji odmor. Kako prenosi Dnevnik.hr, prijedlog zakonskih izmjena predstavili su ministar rada Alen Ružić i predstavnica Ministarstva Anita Zirdum.
Jedna od najvažnijih promjena odnosi se na transparentnost plaća. Poslodavci će kandidatima za posao već tijekom razgovora morati otkriti početnu plaću ili njezin raspon. Radnici će, pak, imati pravo zatražiti podatke o prosječnim plaćama zaposlenika na usporedivim radnim mjestima, uz prikaz podataka prema spolu.
Ugovorne odredbe kojima se zaposlenicima zabranjuje razgovor o vlastitoj plaći više neće vrijediti. Radna mjesta jednake vrijednosti morat će biti jednako plaćena, a njihovo vrednovanje temeljit će se na četiri kriterija: vještinama, odgovornosti, naporu i radnim uvjetima.
Poslodavci s više od 100 zaposlenih imat će obvezu izvještavanja o razlikama u plaćama. Za nepoštivanje novih obveza predviđene su novčane kazne, a rok za prilagodbu nakon stupanja zakona na snagu bit će šest mjeseci.
Promjene se odnose i na korištenje godišnjeg odmora. Radnici koji ga zbog objektivnih razloga, poput bolesti ili roditeljskih prava, nisu mogli iskoristiti do 30. lipnja, moći će to učiniti i naknadno, uz određena vremenska ograničenja. U slučaju nastavka spriječenosti zbog bolesti, pravo na korištenje može se produljiti za dodatna tri mjeseca nakon 31. prosinca.
Novim pravilima povećava se i odgovornost digitalnih platformi za obveze agregatora koji zapošljavaju radnike za obavljanje poslova putem platformi.
Prijedlog izmjena Zakona o radu bit će upućen u javno savjetovanje putem portala e-Savjetovanje.
