Mikro-mirovine su produženi periodi odmora koje zaposlenici uzimaju tijekom karijere. Privremeni su to prekidi radnog odnosa koji omogućuju pojedincima da odmore, putuju ili se posvete učenju neke nove vještine. Takvi periodi odmora mogu trajati od nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci, piše ictbussines.info. Ovaj trend posebno je popularan među pripadnicima generacije Z, a to su svi rođeni od 1995. do 2012. godine, prenosi Mirovina.hr.

Više je razloga zašto se mlađe generacije odlučuju na privremene odmore. Jedan od njih je "izgaranje" koje doživljavaju zbog stalne povezanosti. Nadalje, tu je ravnoteža između posla i privatnog života koju mladi sve više cijene. Zatim, mikro-mirovine mladima pružaju priliku za istraživanje novih interesa, učenje novih vještina i osobni rast. Financijska fleksibilnost još je jedan bitan aspekt mikro-mirovina. Naime, rast honorarnih poslova i udaljeni rad omogućuje Generaciji Z da lakše upravlja svojim financijama.

Poslodavcima ovaj trend predstavlja izazov, jer se moraju prilagoditi drugim očekivanjima. Moraju pronaći načine da zadrže talentirane zaposlenike, a neki poslodavci već razmišljaju o fleksibilnim radnim aranžmanima i produženim plaćenim odmorima. Prema ovome, jasno je da se mladima tradicionalni rad do 65. godine ne sviđa pa nastoje pronaći drugačiji način života. Broj radnika u Hrvatskoj u posljednje tri godine porastao je za više od 137.000.