FERALIS
GDPR U RADNIM ODNOSIMA: Prijava kandidata na objavljeni natječaj i dostava otvorenih zamolbi - stručnjaci odgovaraju na najčešća pitanja
Početkom primjene GDPR mnogi poslodavci našli su se u nedoumici kako postupati s osobnim podacima svojih zaposlenika. Često su se mogle susresti prakse prikupljanja raznih privola kako bi se osobni podaci obrađivali u svrhu zasnivanja i realizacije radnih odnosa što ne samo da nije bilo potrebno i predstavljalo dodatan posao za poslodavca, nego je takva privola bila čak i nezakonita. Danas je praksa puno više ujednačena, a poslodavci već dobrim dijelom raspolažu potrebnim znanjem i informacijama o primjeni GDPR-a u praksi. Međutim, neovisno o tome, kada su u pitanju radni odnosi, kao vrlo osjetljivom području za svakog pojedinca uvijek se iznova javljaju određena pitanja kako od strane poslodavaca kao voditelja obrade tako i od potencijalnih kandidata kao ispitanika. Među takvim pitanjima često se nalaze i pitanja vezana za postupanje sa životopisima kandidata koji su se prijavili na natječaj za otvoreno radno mjesto te pitanja koja su vezana za postupanje sa životopisima kandidata koji dostavljaju svoje otvorene zamolbe. Iako smo o tome već pisali i dali praktične smjernice za postupanje koje možete preuzeti OVDJE, sada odgovaramo upravo na neka od takvih pitanja.
