Hrvatsko tržište rada doživljava duboke, ali tihe promjene: nezaposlenost je na povijesno niskoj razini, stopa ispod 5 posto, a broj nezaposlenih u evidenciji HZZ-a iznosi 85.378 osoba – prvi put nakon desetljeća ispod 100 tisuća već gotovo godinu i pol. Poslodavci se suočavaju s kroničnim nedostatkom radne snage, dok raste broj onih koji pokreću vlastite poslove. U takvim uvjetima mjere Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) ostaju jedna od ključnih poluga za poticanje zapošljavanja, posebno osoba u nepovoljnom položaju.

Kristijan Buza iz HZZ-a u podcastu „Ideje na stolu“ ističe da potpore nisu namijenjene „krpanju rupa“ u postojećim timovima, već stvaranju novih radnih mjesta i integraciji onih koji bez podrške teško ulaze na tržište rada. Fokus je na ciljanim skupinama: mladi do 25 godina, stariji od 50, osobe bez srednje škole te osobe s invaliditetom. Smanjenje bazena nezaposlenih dovodi do toga da Zavod stalno prilagođava programe jer klasični kriteriji postaju sve teže ispunjivi, piše Net.hr.

Ključno pravilo svih potpora jest neto povećanje broja zaposlenih kod poslodavca. Potpora se veže uz novo radno mjesto, a poslodavac tijekom cijelog ugovornog razdoblja ne smije smanjivati ukupni broj zaposlenih u odnosu na referentno razdoblje prije zapošljavanja. Buza naglašava da se radi o sufinanciranju, a ne o punom preuzimanju plaće: HZZ dodjeljuje paušalni mjesečni iznos ovisno o stručnoj spremi, koji obično pokriva oko 40 posto troška na minimalcu, dok poslodavac osigurava ugovor, plaću i radno mjesto.

Posebno se ističe program Posao plus, koji ide korak dalje od sufinanciranja – kod njega HZZ financira gotovo 100 posto troška rada za najteže zapošljive skupine (dugotrajno nezaposlene, korisnike minimalne naknade, osobe bez kvalifikacije i osobe s invaliditetom). Potpora može trajati do 24 mjeseca, no uvjet je da kandidat prođe pripremne aktivnosti – radionice, vaučere ili programe osposobljavanja. U 2024. uključeno je preko 3.000 osoba, a u 2025. oko 1.500 zbog strožih kriterija, piše Net.hr.

Postupak je u potpunosti digitaliziran i znatno jednostavniji nego ranije – zahtjevi se podnose online, iz ureda ili doma. Unatoč uvriježenom mišljenju da se sredstva brzo iscrpe, HZZ već deset godina zaredom ne uspijeva iskoristiti sva raspoloživa sredstva. Buza poručuje da prostora ima za poslodavce koji imaju realan plan, uredno posluju i žele zaposliti osobe s margine tržišta rada – uz poštovanje ugovornih obveza i pravila održivosti zapošljavanja.

Povezane vijesti

• Krajem veljače 156.378 nezaposlenih
• Krajem listopada 109.889 nezaposlenih, dva posto manje nego lani
• Hrvatska ima 108 tisuća manje zaposlenih nego prije točno godinu dana